13 Resume errori che possono costare l'intervista

1. Un obiettivo BLAND o generico: Se il vostro obiettivo potrebbe essere applicato a un curriculum marketing facilmente come un curriculum per una posizione di contabilità, quindi il vostro obiettivo non dice nulla e ti porterà da nessuna parte. Un obiettivo non è parte necessaria parlano di paragrafo nella parte superiore della pagina che è un esercizio di 5 linee di lavoro. È un'effettiva e reale descrizione delle tue competenze come stai correlati a chi siete e cosa volete. Essa deve variare con il tipo di lavoro per il quale stai applicando.

2. BLAND lavoro dettagli: "responsabilità inclusa sovrintende la costruzione di 4 Hilton Hotel nella zona di Tri-City Metro, ogni 50 piani in altezza." Yeah? E allora? Che non dice se salirono sul programma o se hai portato i progetti bilancio. Non dice se hai preso tutti e quattro dal sito di work up o se è stato licenziato il ragazzo che gestisce due dei quattro alberghi e vi sono stati promossi a sovrintendere tutti e quattro. Distinguetevi dagli altri provenienti da intervistare. Se non dici l'azienda assumente come sarà un bene per loro, come essi sapranno?

3. Chi è l'azienda di mistero?: non assumere il nome e lo scopo della vostra azienda è conoscenza comune. Se si tratta di un concorrente, potrebbe essere, e se è nello stesso settore e si trova nelle vicinanze, potrebbe essere. Per essere dal lato sicuro, forniscono una frase o due circa la messa a fuoco dei prodotti o dei servizi della vostra azienda.

4. Un altro lavoro, un altro punto: Non continuare ad aggiungere al vostro lavoro resume dopo il lavoro, anno dopo anno. Dal momento che sei nel tuo 40s, hai bisogno di alcune delle cose che più in anticipo sono eliminati. Non hai bisogno di tutte le attività di college, appena il vostro grado. Non hai bisogno di 5 tutti i proiettili per ognuno dei vostri primi due lavori.

5. Riferimenti: Non dovrebbe essere elencato sul vostro resume. "Riferimenti disponibili su richiesta" sono la frase corretta. Presenti li separatamente quando sono state chieste. Questo non è sul protocollo. Si tratta di proteggere i vostri riferimenti pertanto non sono chiamati fino a quando lei e la società sono seri sulla vicenda.

6. Non è una storia!: non - qualunque cosa tu faccia, non - scrivere il tuo curriculum in terza persona!

7. SKIP THE PERSONAL INFO: Si potrebbe pensare che il vostro week-end baseball coaching o la partecipazione del coro della Chiesa dimostra che sei una persona interessante e ben arrotondata, ma sono irrilevanti. Se l'intervistatore vuole sapere chi sei come persona, a parte il colloquio di lavoro e le qualifiche, lo chiederò.

8. Laurea Data: Non importa quanti anni, non lasciare la data di quando era laureato fuori il vostro resume. Sembra che stai nascondendo qualcosa (Beh, tu sei, non sei?), e poi ognuno conta gli anni indietro e cerca di capire quanti anni sei. A volte può essere escluso fuori - solo per lasciare la data. Se stai cercando di nascondere la tua età non indicando la data, cos'altro potrebbe non essere imminente circa?

9. SPELL CHECK, SPELL CHECK, controllo ortografia: incantesimo controllando visivamente da voi e qualcun altro, qualsiasi meno di tre volte, non è sufficiente. E non dimenticate di controllare la punteggiatura.

10. Ottenere il vostro RESUME là fuori - parte uno: non utilizzare una di quelle cose di blaster resume. Metà quei siti non sono ancora validi. Non si sa come verrà fuori l'altra estremità. Non so nemmeno dove è in corso o se gli obiettivi di atterraggio sono occupazione correlati. È cattiva forma e basta...NON è il modo per trovare il tuo lavoro perfetto. Trovare il tuo lavoro perfetto prende fuoco, attenzione, dettaglio, individualità, sartoria, specifiche. Curriculum di sabbiatura è circa quanto da quello come si può ottenere.

11. Ricevendo il vostro RESUME là fuori - parte due: se si tratta di un annuncio, probabilmente avete istruzioni sul modo di inviarlo. Se si dice e-mail, tagliare e incollarlo nel form e allegalo. Non si sa mai che cosa può assomigliare a altra estremità a causa della varietà delle impostazioni disponibili per ogni utente. Francamente, è meglio non invio a tutti, perché di solito appena va in cyber spazio e quindi è interamente circa l'azienda assumente - ma purtroppo, oltre a non inviare a tutti, a volte è l'unica scelta. Email il vostro resume accetta qualsiasi opzione per ulteriore partecipazione proprio fuori delle vostre mani, perché spesso non c'è un nome dato per un follow-up contatto. Hai altra scelta che aspettare e chiedo. (E la metà del tempo che sta per HR o un dipartimento di admin per essere analizzati in un database elettronico).

12. Ottenere il vostro RESUME là fuori - parte 3: se si conosce l'azienda, chiamare e chiedere se preferiscono posta e-mail, fax o lumaca. So che un recruiter che mai nemmeno ha aperto il suo indirizzo email. Perché egli è stato elencato in The Kennedy guida ai recruiter esecutivo, ha ricevuto tanti curriculum inviato via email a lui fredda (così non proattivo) che ha appena fatto una massa elimina ogni mattina. I candidati contattati per una ricerca specifica sono stati richiesti a chiocciola posta loro resume a lui. Che ne dite? Scommetto che meno del 10% di chi emailed loro curricula anche la briga di follow-up per vedere se è stato ricevuto (questo non è un gioco di numeri).

13. RESUME VISUALS: Carta avorio. Inchiostro nero. Singole pagine. No plastica, settimo grado, copertina relazione scienza con il dispositivo di scorrimento in plastica o metallo spingere giù schede. Il tuo nome centrato nella parte superiore, non su una pagina di copertina che dice "L'introduzione di Clifton Lewis Montgomery III". Senza eccezioni. Il tuo curriculum è un documento professionale, non una relazione del libro di scuola o di un progetto artistico. Fino a quando ogni curriculum è fatto in questo modo, yours sarà ancora distinguersi nella folla.

Tu sei il prodotto, e il tuo curriculum è il pezzo di marketing. Per trovare il tuo lavoro perfetto deve differenziarsi da altre persone che saranno essere intervistato.

Il tuo curriculum deve essere specifico, scremato individualizzato, facile quindi invita a una lettura più approfondita e incentrato sulle differenze che hai fatto con la precedente società, così come le realizzazioni hai ottenuto con - e per - li. Questo spiega l'azienda assumente cosa si può fare per loro - ed è circa l'azienda assumente, non voi.

Naturalmente questo presuppone che si soddisfano i requisiti per il lavoro - altrimenti non importa quanto è buono il tuo curriculum! Il curriculum è quello che si ottiene nella porta. Se il vostro resume è mal scritto, appare sciatta, è difficile da leggere, è criptico in qualsiasi modo o necessita di essere slogged attraverso imparare le informazioni (essi non annoierò), non ancora otterrete la porta. E come può decidere se ti piace la compagnia, se si è già deciso che non ti piace?